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Rakhi Rani
Aug 01, 2022
In Welcome to the Forum
高效的管理和合理的成本 结构改革认为,管理人员之间的竞争将提高效率并降低管理成本,因为被保险人会选择并转移到那些收取较少佣金和支付较高养老金的公司。实际上,九个国家中的绝大多数国家的竞争都没有发挥作用或非常糟糕,这由各种指标证明。 管理人的数量与投保市场的规模有关:越大,管理人越多,反之亦然;因此,墨西哥的数量最多(十个),萨尔瓦多的数量最少(两个),在后一种情况下,它是双头垄断,没有竞争。 由于合并和关闭,管理人员的数量随 购买批量短信服务 着时间的推移而减少,例如,在墨西哥,从高峰到 2019 年,管理人员的数量从 21 人减少到 10 人。投保人市场较小的两个国家(哥斯达黎加和乌拉圭)拥有一家公共保险公司,而这它设法增加了竞争;哥斯达黎加有七名管理人,与智利相同,智利的投保人数量是其四倍。2004 年至 2019 年间,两个最大管理机构的投保人集中度在五个国家增加或停滞,在三个国家减少,但仍然很高(智利为 53%);2019 年,五个国家的集中度为 68% 到 100%;集中度越高,竞争越少,反之亦然。 如果竞争奏效,就会有相当数量的经理从竞争较弱的经理转移到竞争更激烈的经理。 然而,从高峰期(转移最多的年份)到 2019 年,所有国家/地区的年度转移占附属公司总数的百分比都下降了。此外,2019 年转移的百分比从零开始(萨尔瓦多和巴拿马)五个国家为 1%,两个国家为 2% 至 4%,智利为 5%;尽管墨西哥有 10 名管理员,但 2019 年只有 4% 的附属公司发生了变化。 由于不存在竞争或竞争非常差,因此管理成本很高。这由两个要素组成:管理人为其服务收取的净佣金(通常为工资的百分比)以及由管理人收取并转嫁给商业保险公司的伤残和死亡保险费。
利的投保人数 content media
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